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下面附上一則新聞讓大家了解時事
慣老闆抱怨新鮮人「工作態度差」反被嗆 網友：問問題也不行？ | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
老闆認為年輕人找工作態度差，不過網友卻一面倒地認為面試時問問題是理所當然的，原po才是慣老闆的行為。圖／ingimage 分享 facebook 新鮮人找工作不容易，還時常會被長輩或老闆稱作「草莓族」。一名老闆認為年輕人找工作態度差，不想加班、問是否有勞健熱銷禮物保、只做行政還想月領三萬、未滿三個月就直接離職，令他相當傻眼，不過網友卻一面倒地認為面試時問問題是理所當然的，原po才是慣老闆的行為。一名網友在「mobile 01」抱怨，認為現在年輕人找工作態度都超囂張的，連續看到朋友公司常遇到新鮮人面試時劈頭就問，「要加班嗎？要加班不行我晚上要約會、有勞健保嗎？」，不想當業務，只想打打字做行政，卻希望月領三萬多，令他無法接受。 超人氣商品熱賣商品英文更誇張的是，還有經不起客戶念的，做了一個月連交接都沒有就拿勞基法壓公司，還有未滿三個月，沒有完整的教育訓練當天直接離職，氣得直呼「這是誰寵出來的？」。沒想到網友卻紛紛痛批原po，「問有勞健保嗎？這還好吧！！！貴公司沒勞健保嗎？台灣有很多爛公司沒有啊！！！所以年輕人問問很正常！！！」、「把條件講出來不好嗎？照勞基法不好快速到貨網拍限量不等人的嗎？被你講成這樣，一定要被雇主凹到爆不吭聲才是好的嗎？時代在變，思維也要跟上時代」、「對方的要求符合勞基法呀，現在超多公司都是加班沒有加班費的，搞得很多人都不願意加班，勞健保基本的，沒有的，公司名稱放上來呀，未滿三個月確實不需要預告期，當天交接應該也夠了...現在開箱文不少慣老闆的是被寵出來的，連勞健保這種都敢拿出來嘴...」。不過也有網友認為，現在網路發達，很多年輕人不像從前，比較懂得維護自身權益，以前的人就算被凹了也不自覺，還會幫老闆說話，現在只是撥亂反正，反倒是老闆或人資不習慣，「不是事情錯久了就會變對的...但是現在年輕人更有自我主觀意見倒是對啦，變得跟大陸那邊一樣，本事沒到那邊 倒是自我膨脹的比較多，不過大陸人這樣被稱作狼性，台灣人就變成工作態度太屌了」、「現代年輕人的態度，不都是我們或我們父母這輩人教出來的嗎，歷史共業呀」。
敬鵬大火3天燒出建物開口 消防局首次動用化學泡沫
敬鵬桃園平鎮廠大火進入第3天仍悶燒，消防局指出，因為部分建築已經燒出開口，今天上午6點44分加派兩部高化車搶救，第一次以泡沫進行灌救，應可熄滅進行殘火處理，後續如果危險程度降低就可能入內做其他搶救工作。
消防局第四大隊長黃世忠表示，敬鵬工廠作業區每樓層都存放硫酸或硝酸4樓有雙氧水，5樓還有2400公升柴油，今天上午都燒得差不多只剩殘留也是悶燒的主因。
連日大火悶燒往下延燒包括二三和五樓都有明顯燒穿和明火，今天明火減少很多，消防局把後續主要處理勤務放在6、7、8樓灌水搶救。
敬鵬桃園平鎮廠大火奪走5名消防隊員和兩名移工生命，外界質疑救災指揮出問題、敬鵬保全、值班主管誤導造成消防隊員走錯方向殉職。
桃園市消防局第四大隊長黃世忠今天上午表示，「消防隊員的職責本來就是救災和救人」，當天三峰分隊到現場時，值班保全告訴包括分隊長(初期指揮官)和隊員有兩名員工失蹤，但又不能明確講清楚困在哪個位置。
黃世忠說，當時評估火光在5樓，人員受困一定會在有火有煙的地方於由兩位小隊長帶隊，布兩線進入搜索，雖然後續才得知有可能在宿舍區，但是整個勤務都按標準作業流程進行。
至於外傳大隊主管甚至大隊長沒到場就派員進火場違反指揮規定，黃世忠強調是明顯誤傳，通常出勤作業第一時間為轄區派遺、指揮中心同步派遣，有明顯煙火就出動3個分隊，第四大隊轄區很廣包括復興區，不可能等大隊長到場再做布置搶救。
黃世忠說，消防救災有一定的標準作業流程，按火警級數派遣，也按火勢、人員受困情況升級，從分隊到大隊到局逐層升級，特殊狀況像這次敬鵬工廠大火市長也到現場。
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🔥 慟！五勇消殉職
敬鵬大火燒了40小時 火勢終於撲滅
敬鵬大火毒煙飄散 百萬居民恐受影響
為什麼印刷電路板廠特別容易失火？
警消連殉，為誰辛苦為誰忙？
「1人扛2千命」但消防員只有這些福利
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