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下面附上一則新聞讓大家了解時事
楊金龍籲企業加薪 工商團體：大環境不適合調薪
中經院17日發布第三季經濟預測，再度下修今年經濟成長率至2.06%，隨著全球景氣降溫，台灣也面臨投資不振、生產力成長減緩以及薪資停滯等情形，央行總裁楊金龍就喊話，期待企業當火車頭帶頭加薪，帶動經濟成長的正向循環，但工商團體直言，目前大環境前景不明朗，並非調薪時機。
檸檬原汁、蔗糖，倒進杯中和鮮奶攪勻，再點綴現切檸檬片，就是一杯消暑解膩的檸檬牛奶，這家新的飲料店品牌才開幕兩個月，預期八月還要再展兩家店，如何找人才，老闆透露關鍵就是優於同業的待遇。
飲料店老闆林致兵：「一份工作如果都同樣的薪水的話他一定會疲乏，基本起薪像現在是150塊，我們這邊就是160塊，那我每年最少最少都會調5到10塊。」
其實在投入飲料店之前，林老闆過去經營過不少餐飲品牌，深知用人重要性，適當的加薪和獎金，不僅能留住人才，甚至能創造更好的績效。
飲料店老闆林致兵：「2018熱門產品外送的獎金，還有每天達成的杯數獎金，跟每個月業績獎金，所以當他有外送的時候他會很積極的說我送我送，因為他想拿那個獎金，執行後我們業績成長了將近三成。」
記者李頂立：「目前全球經濟是陷入停滯的狀況，而台灣也不例外，近年台灣是面臨到投資不振、生產力成長減緩以及薪資停滯等等情形，而對此央行總裁楊金龍是提出了解方，他認為如果企業能夠在員工生產力提升的前提下，合理的為員工加薪，不只能夠激勵員工表現提高績效，甚至可以進一步帶動經濟成長。」
楊金龍認為工資是總合需求的主要來源，若工資成長能追隨勞動生產力成長，將可創造足夠內需，從而創造經濟成長的良性循環。
淡江大學產經系教授蔡明芳：「所得比較沒有那麼高的這群人，如果你可以透過企業帶動加薪，去提高他的消費能力的話，那對這個經濟確實整體會有幫助。」
財經專家吳嘉隆：「企業帶頭加薪通常可以透過政府部門對軍公教的加薪來帶動企業加薪，這是一種辦法，政府這邊先主動帶，然後提高一些薪資水平以後，那麼企業界可能必須跟進。」
但今年上半年CPI年增率0.56％，漲幅為近四年同期最低，第一季經濟成長率1.71％，也是近三年同期最低，工商協進會理事長林伯豐認為，調高工資並不是恰當的時機。
工商協進會理事長林伯豐：「這個前提下要來談基本工資提升是不妥當的，已經連續三年基本工資都調薪了，企業來加薪也是有賺錢的企業都有在加薪，企業要賺錢必須政府營造好友善的投資環境。」
隨著全球景氣降溫，主計總處已三度下修今年經濟成長，中經院原先預測全年經濟成長率為2.15％，但17日再度下修至2.06％，整體大環境不佳，加上美中貿易戰衝擊，今年以來不少產業都不好過，像是太陽能、工具機產業，陸續傳出資遣和無薪價消息，連GPS定位系統業者長天16日也宣布，因營運虧損要資遣全數員工。
淡江大學產經系教授蔡明芳：「直接面對中國太陽能業者低價競爭，導致這個產業的獲利大幅衰退，甚至出現巨幅的虧損，如果你所屬的產業是這樣容易被進入的話，一來業者必須要退出，二來業者如果要轉型，其實不管業者要轉型還是要退出都一定會面對到員工必須要裁減的需求。」
經濟成長停滯，加上外部環境競爭，台灣企業感受很深，這個時候談加薪，只怕企業不是不能加而是不敢加，擔憂加了之後更無法面對未來的不確定性。台灣拚經濟的重責大任，檯面上的總統候選人各個都責無旁貸。
工商協進會理事長林伯豐：「誰能提出適切的，將來對台灣問題解決，我們應該就全體來支持。」
卡管風暴中 教部准北商校長續任
【台灣醒報記者章文、宋秉謙台北報導】「能得到教育部認證擔任大學校長，不是一件容易的事啊！」《遠見》創辦人高希均於16日，應邀在國立台北商業大學校長張瑞雄續任致聘典禮時意在言外的說。代表前來授證的教育部主任秘書朱楠賢肯定說：「張瑞雄校長常撰文對教育部提出建言，足見他知識份子的風骨。」張瑞雄談到續任校長的感言表示，希望教育部減少對大學的管制，應有助於各校發展特色。
在「卡管」聲浪下，台北商業大學校長張瑞雄獲教育部認證，能不被「卡關」續任4年校長，在典禮中引起不少趣味迴響。除了高希均教授的調侃外，也有北商校友致詞時稱讚張校長不但德才兼備、且文武全能，練就「九陽真經」，稱讚詞「意在言外」。
教育部主秘朱楠賢致詞時表示，北商大積極與產官學研合作成效卓著。近年在商業、設計、金融、財管領域都得到各界的肯定，更在跨領域學習發展做得有聲有色。擁有知識份子言所該言的風骨，張校長學經歷都十分完整，相信必能帶領北商邁向下一個里程碑。
台北科技大學王錫福校長在致詞時說，「北商與北科之於台灣的商業、工業，好比是一部電影中的男、女主角一般，不可或缺！」他回顧當他唸北科大前身二專時，最喜歡跟時為北商專的女同學聯誼。如今北科大與北商大有許多共同的發展經驗，應該多多互動。
張瑞雄在典禮上提到未來願景說，其一，打響學校知名度，打造出屬於北商的品牌。其二，加強北商的國際化，鼓勵教師及學生到國外交換，並承辦國際會議。其三，繼續推動課程改革，減少學生修課限制，培養學生的跨領域能力。其四，校內行政效率資訊化。其五，確實執行高教深耕計畫，提升學校整體水平。其六，培養學生實務與團隊合作能力，鼓勵學生重視人脈關係與跨領域精神。
北商資深校友的永光化學董事長陳定川以企業家身份致詞時強調企業家精神的重要性，他認同張瑞雄重視學生的跨領域能力與全面進行品格教育，如此培育出來的「學弟妹們」才具人文精神與社會分享的好企業家。陳定川表示，「我時常關注洛桑管理學院的企業評比，其中一樣便是企業效能，而企業家精神是重中之重。」
張瑞雄受訪時建議，教育部若能減少對大學的限制，將有助於各學校發展特色，他舉例說，「因應新的學習時代，大學可以成立專業學程，例如資訊科技AI科系或是大數據資料學程等，有助於學生培養適時又專業的技能。」但他也嘆道，教育部恐怕不會同意，因為會要求學生總量管制，而學校資源有限，要刪減哪個學程部門，將使學校內部產生衝突。
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